Osallistuin viime viikolla Erätauko menetelmä -koulutukseen. Paikalla oli osallistujia eri toimialoilta mikä jo sinällään oli varsin viehättävää. Oli ilahduttavaa kuulla mihin toisen toimialan työntekijä ajatteli Erätauko -menetelmää käytettävän.

Erätauko menetelmässä kootaan ihmisiä keskustelemaan tasavertaisesti jonkin teeman ympärillä. Tarkoituksena ei ole suostutella, väitellä tai vakuuttaa toisia omasta näkemyksestä vaan antaa tilaa erilaisille näkemyksille ja rakentaa ymmärrystä toistemme ajatuksiin. Tavoitteena Erätauossa ei myöskään ole yksimielisyys.

Erätauko -menetelmässä on keskustelun vetäjä ja toinen keskustelun pääkohtien kirjaaja. Aluksi osallistujien kanssa käydään rakentavan keskustelun pelisäännöt läpi.

1. Kuuntele toisia, älä keskeytä tai käynnistä sivukeskusteluja. 2. Liity toisen puheeseen ja käytä arkikieltä. 3. Kerro omasta kokemuksestasi. 4. Puhuttele muita suoraan ja kysy heidän näkemyksiään. 5. Ole läsnä ja kunnioita toisia sekä luottamuksen ilmapiiriä. 6. Etsi ja kokoa. Työstä rohkeasti esiin tulevia ristiriitoja ja etsi piiloon jäänneitä asioita.

Alun virittäytymiseen on hyvä käyttää riittävästi aikaa, jotta tasa-arvioinen ja luottamuksellinen kohtaaminen mahdollistuu. Keitä olette ja mikä tuo teidät tänne tänään? Millaiset kokemukset ovat teillä päällimmäisenä mielessä kun tulitte keskustelemaan tästä asiasta? Millaisia havaintoja tai tunteita asiaan liittyy?

Erätauko -menetelmä vaikuttaa todella kiinnostavalta tavalta luoda yhteistä ymmärrystä jostain ennalta sovitusta aiheesta. Tulen kokeilemaan tätä työssäni ja katson mitä uusia ajatuksia tämän käyttäminen tuokaan.